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이전에 면접에서 장애 발생 시 어떻게 대처할거냐는 질문을 받았었는데 제대로 답하지 못 했습니다. 장애 발생 시 선조치 후보고가 맞다고 생각하지만 면접에서는 입사 초기에는 선보고 후조치로 하겠다고 답했습니다. 다음에도 이와 비슷한 질문이 들어온다면 경력없는 신입이어도 선조치 후보고로 대응한다고 말하는 게 맞을까요?
2025.07.24
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안녕하십니까 선배님들 5분 자기소개 pt면접이 잡혀있는데 구성을 어떻게 할지가 고민입니다 제 성장과정이 궁금하진 안을테고 1.한줄 자기소개 2.회사의 사업 방향(로열티) 3.제가 어떻게 기여할수 있는지 4.경험을 바탕으로 근거 설명 정도 생각중인데 혹시 빼거나 추가해야 할 내용이 있을지 궁금합니다
안녕하세요. idc 운영관리 직무에 관심있는데, 최근에 두 번 연속 서탈하면서 계속 지원하는 게 맞는지 잘 모르겠습니다 교대 근무가 있고 힘 쓰는 일이 있어서 남자를 선호한다고 하던데, 사실인지 궁금합니다. 실제 현직에 계신 여자 비율은 어느정도 인지 궁금합니다. 감사합니다.
안녕하세요, 중고 신입의 면접 대비 질문에 대해 조언 구합니다. 저는 약 2년 공기업/ 7개월 사기업(대기업) 경력이 있는데요, 사기업에서 업종과 문화가 저와 맞지 않아, 많은 고민 끝에 퇴사 후 이직을 결정한 케이스입니다. 하지만 생각보다 공백기가 많이 길어져서, 취업 준비 기간이 2년이 넘어가고 있습니다. 이후 면접 때마다 공백기, 이직 사유에 대한 질문 대비를 하는데요, 어떤 답변이 최선의 답변일지가 항상 고민입니다. 솔직하게, '위와 같은 이유로 퇴사했는데 취준으로 공백기가 길어졌다' 위주로 말하는게 그래도 가장 나을까요..? 아니면 다른 구성으로 스토리텔링을 해나가야할까요? 멘토님들의 생각 궁금합니다.
안녕하십니까 선배님들 5분 자기소개 pt면접이 잡혀있는데 구성을 어떻게 할지가 고민입니다 제 성장과정이 궁금하진 안을테고 1.한줄 자기소개 2.회사의 사업 방향(로열티) 3.제가 어떻게 기여할수 있는지 4.경험을 바탕으로 근거 설명 정도 생각중인데 혹시 빼거나 추가해야 할 내용이 있을지 궁금합니다
안녕하세요. idc 운영관리 직무에 관심있는데, 최근에 두 번 연속 서탈하면서 계속 지원하는 게 맞는지 잘 모르겠습니다 교대 근무가 있고 힘 쓰는 일이 있어서 남자를 선호한다고 하던데, 사실인지 궁금합니다. 실제 현직에 계신 여자 비율은 어느정도 인지 궁금합니다. 감사합니다.
안녕하세요, 중고 신입의 면접 대비 질문에 대해 조언 구합니다. 저는 약 2년 공기업/ 7개월 사기업(대기업) 경력이 있는데요, 사기업에서 업종과 문화가 저와 맞지 않아, 많은 고민 끝에 퇴사 후 이직을 결정한 케이스입니다. 하지만 생각보다 공백기가 많이 길어져서, 취업 준비 기간이 2년이 넘어가고 있습니다. 이후 면접 때마다 공백기, 이직 사유에 대한 질문 대비를 하는데요, 어떤 답변이 최선의 답변일지가 항상 고민입니다. 솔직하게, '위와 같은 이유로 퇴사했는데 취준으로 공백기가 길어졌다' 위주로 말하는게 그래도 가장 나을까요..? 아니면 다른 구성으로 스토리텔링을 해나가야할까요? 멘토님들의 생각 궁금합니다.
답변 3
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 기업 내부적으로 장애 조치시 파장이 커질 우려가 존재하는 장애를 대처할 때에는 상위 직책자가 해당 장애의 발생 여부에 대해 먼저 인지하게 하는 것이 우선이므로 "선보고 후조치"가 맞다고 판단됩니다. 상위 직책자의 인지 및 조치 지시후 실무자가 신속하게 장애 조치를 진행하면 되는 부분입니다. 다만 장애를 빠른 속도로 조치하는 것이 우선이므로 보고는 신속하고 핵심 내용 위주로 간략하게 진행하는 것을 전제로 합니다. * 관행적인 보고 절차 생략 및 간소화 필수 향후 면접시 "선조치 후보고"로 대응하겠다고 전달하시되 제가 말씀드린 내용을 요약 및 뒷받침하는 것이 좋습니다. 참고하십시오.
